2022年9月起，公司對本部組織機構進行調整，由原來的行政人事部、薪酬保險部、業務運營部、財務部、成都業務部5個部門，調整后為行政部、財務部、市場部、人事保險部、薪酬管理部和成都業務部6個部門。

行政部是公司負責行政、黨群、資質管理、直屬項目管理等綜合管理的職能部門。

財務部是公司負責組織和實施資金、資產管理和會計核算工作的職能部門。

市場部是公司負責業務營銷、市場調研、業務合同管理和項目招投標的職能部門。

人事保險部是公司負責人員招聘、合同、培訓、體檢和考核等管理的職能部門，也是負責社保、公積金、商業保險和勞動用工風險處理的部門。

薪酬管理部是負責公司員工薪酬、費用結算和收款的職能部門。

成都業務部是成都瑞通的主要辦事機構、同時也是公司設立在成都的綜合性辦事機構。

本次調整以專業專職為準則，明確分工，結合以往業務開展過程中的優劣勢進行重新組合，相信在新的隊伍組織下綻放新的活力，到今年底能初見成效。