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2015年7月初，張XX參加了瑞通公司保潔員應聘，在登記基礎資料的過程中，張XX未對既往病史如實填寫，在面試過程中，也未告知工作人員有腰椎疾病病史，不能勝任保潔工作。2015年7月21日，瑞通公司正式錄用了張XX，并派其到天鼎物業公司沙灣物業項目部從事保潔工作，試用期為3個月。2015年8月4日，張XX向沙灣物業項目部提交了一份醫學證明，證明其患有腰椎疾病，且反復疼痛半年以上，要求回家休養2-3個月。鑒于該情況，天鼎物業公司將張XX退回了瑞通公司。
根據《勞動合同法》第三十九條“勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與員工解除勞動合同關系”的規定，瑞通公司對其作出解除勞動合同關系的處理。2015年8月6日，公司按程序與該員工解除了勞動合同關系。
