黃XX，女，2021年8月底在公司辦理入職手續，準備于2021年9月1日起正式進入瑞通公司。8月28日，項目部以試用為由提前讓員工到崗，當日下午，該員工在上班時間因腦充血送往醫院救治，于9月初出院回家休養。瑞通公司按勞動法相關規定給予員工3個月醫療期，2021年11月醫院期限已滿，經與員工核實，員工因術后身體尚未恢復，無法從事任何勞動，雙方達成解除勞動合同的共識，于2021年11月20日雙方正式解除勞動合同關系。

用工部門必須先與員工簽定勞動合同，并通知公司辦理相應的保險，再進行用工，以減小用工風險。