陳X，女，2014年11月由瑞通公司派遣到沙灣區稅務局從事后勤服務工作，2022年4月，由于稅務局用工方式由勞務派遣變更為勞務外包，員工提出由于用工方式轉變，要求公司依法賠償員工14年至21年3月經濟補償金后，再轉變為勞務外包員工，繼續與公司簽定勞動合同。根據《勞動合同法》第四十條規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議的，公司可以依法提出解除雙方勞動合同。經公司研究后決定，于2022年4月13日與正式通知員工終止勞動合同關系，并辦理終止勞動合同手續。